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"Dans les organisations, la vraie puissance et énergie est générée à travers les relations"

Margaret J. Wheatley

CRÉER UN MILIEU DE TRAVAIL RÉSILIENT

 

L’environnement de travail d’aujourd’hui évolue à un rythme remarquable.  En tant que leader avec un oeil sur le futur, vous savez que pour naviguer à travers tous ces changements avec succès, votre organisation de même que vos employés doivent être plus que jamais disposés à relever les défis et à s’engager.

Qui sommes-nous?

Qui sommes-nous?

Que fait-on?

Que fait-on?

Pourquoi embaucher un coach?

Pourquoi embaucher un coach?

VOTRE PARTENAIRE

 

Chaque milieu de travail est unique.  Comme partenaire, nous collaborons avec vous pour trouver des solutions qui créeront la culture propice et désirée.  Nous évaluons l’environnement de travail existant, développons avec vous un plan d’actions pour atteindre vos buts tout en vous apportant un soutien et un encadrement tout au long du parcours.  Lorsque vous travaillez avec nous, vous gagnez plus de clarté ce qui vous permettra d’être plus en contact avec votre mission initiale, de résoudre les défis et d’atteindre de meilleurs résultats.

COACHING

Nous encadrons les leaders et les équipes pour créer un milieu de travail qui est mieux aligné, plus collaboratif, plus productif et efficace.

GESTION DU CHANGEMENT

Les organisations qui ont du succès sont intentionnelles dans le choix de leurs valeurs.  Elles s’attardent à créer un alignement à travers leurs stratégies, leurs processus et leurs employés.

DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP SYSTÉMIQUE

Aider les leaders à développer le plein potentiel des différents leviers et parties du système contribue au succès de l’organisation tout en maximisant sur l’intelligence collective et le pouvoir créatif de l’équipe.

AVEC QUI TRAVAILLONS-NOUS

 

Nos clients sont des dirigeants senior et des gestionnaires des secteurs public, privé et parapublic qui veulent adapter leur entreprise aux changements constants dans le milieu des affaires et gouvernemental et qui comprennent l’importance de l’approche systémique et de l’engagement des employés.  Nous travaillons avec des leaders, des dirigeants senior, des équipes et des agents de changement pour créer des équipes cohésives et des relations de travail collaborative et positive.

Témoignages

  • Comme Consultantes en développement organisationnel, nous savons que les conversations sont essentielles pour entendre des perspectives multiples au travail. J’ai beaucoup apprécié avoir deux animatrices travailler avec note équipe - Suzanne et Lisa font une belle équipe; elles ont un style très terre-à-terre et ont bien balances leur engagement à compléter l’agenda tout en nous accordant assez de temps pour discuter des sujets les plus importants.

    Équipe de Développement organisationnel, Ville d’Ottawa

  • Avoir l’opportunité de vivre l’impact des outils du Relationship System Intelligence (RSI) sélectionnés par Lisa et Suzanne et de les utiliser pour adresser certains de nos défis nous ont permis d’avoir des conversations encore plus puissantes. Les outils sont novateurs – clairs et pratiques, et nous ont aidé à aller en dessous de la surface; de pouvoir discuter des « indiscutables ». Ainsi, nous avons développé une plus grande appréciation pour chacun de nos mondes, améliore notre communication d’équipe et sommes mieux positionnées pour les taches futures ou nous devrons démontrer du leadership.

    Équipe de Développement organisationnel, Ville d’Ottawa

  • Attendez-vous a plus de profondeur, a plus de focus et un “pouvoir connecteur” incroyable pour votre équipe.

    Équipe de Développement organisationnel, Ville d’Ottawa

  • Notre collaboration avec Lisa Cormier et Associes/Connection Matters a permis à notre équipe de gestion de s’éloigner du quotidien pour prendre le temps de faire une réflexion stratégique. Les exercices complétés nous ont aidé à être plus conscients de nos similarités et différences. Ce processus a été bénéfique pour notre organisation – nous avons maintenant un meilleur sens de notre organisation – tant en termes de la façon dont nous nous identifions que de notre futur. Ceci nous a unis.

    Cynthia Richardson, Directrice, Accès à l'information et protection des renseignements personnels Santé Canada et Agence de la santé publique du Canada

  • J’ai appris beaucoup de nouveaux outils et processus que je pourrai utiliser immédiatement avec mes groupes de clients – pour les aider à débloquer. Merci!

    Équipe de Développement organisationnel, Ville d’Ottawa

  • Lisa Cormier et Associes/Connection Matters compte de nombreuses années d’expérience et d’excellentes compétences, perspectives et service de coaching. Les consultants sont objectifs, ont accès à de nombreux outils ou stratégies pour répondre aux besoins et circonstances du client. Ils s’adaptent aussi facilement et rapidement aux besoins et circonstances changeantes. Leur approche comprend une écoute active et la vérification de leur compréhension des attentes. Les soumissions sont professionnelles et bien réfléchies. Une consultation régulière assure que les résultats sont alignés avec les attentes. La livraison des soumissions, les mises a jour, les plans et les rapports sont toujours prêts dans les échéanciers convenus.

    Cynthia Richardson, Directrice, Accès à l'information et protection des renseignements personnels Santé Canada et Agence de la santé publique du Canada

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