Vos employés sont votre ressource principale.  Les recherches démontrent que l’agilité d’une organisation repose sur des équipes performantes.  Les résultats de recherches démontrent aussi que la plupart des employés interrogés indiquent qu’ils travaillent dans des équipes peu performantes.  Combien investissez-vous dans le développement et soutien de vos équipes?

Le Coaching est processus solide qui donnera à votre organisation un avantage concurrentiel.  Nous travaillons avec les équipes et les individus à tous les niveaux de l’organisation.  Que vous vouliez développer ou rajuster votre vision, créer de l’alignement envers vos objectifs stratégiques, mieux naviguer les initiatives de changement ou améliorer la confiance et les interactions entre les membres de l’équipe, nous avons les outils nécessaires.

Chaque équipe est un système et a une personnalité, nous avons des compétences en Organisational Relationship Systems Coaching ®.  Nous encadrons les leaders et les équipes en même temps pour créer des équipes plus cohésives, plus collaboratives, productives et efficaces.

COMMENT ON FAIT

La culture de votre organisation est unique de même que la façon dont votre travail est organisé pour atteindre vos objectifs.  Vos valeurs et votre stratégie sont le noyau principal soutenant votre travail.  Le changement organisationnel implique un focus sur la création d’alignement à travers votre stratégie, valeurs, processus, et employés. En utilisant un approche de système, vous assurez un changement organisationnel authentique et durable.

Que faites-vous pour vous assurer que les solutions de changement dans votre organisation sont élaborées adéquatement en relation avec les besoins des gens concernés?

Nous travaillons avec vous et vos équipes pour définir la voie à suivre, pour ensuite vous aider à créer, aligner et intégrer une vision commune à travers l’organisation.

COMMENT ON FAIT

Pour que les équipes et les organisations opèrent avec succès et répondent rapidement, nous devons nous éloigner du modèle de silo et de gestion traditionnel de hiérarchie pour parvenir à un modèle où le leadership est la responsabilité du système et de tous.  Le leadership partagé réparti le travail, supprime les bouchons et les conflits et prévient le burn out.  Le leadership systémique est une approche novatrice et courageuse pour le développement des leaders.  Celle ci encourage les leaders à utiliser les différentes compétences à travers l’organisation et dans l’équipe.  Ceci renforce l’engagement et encourage  l’atteinte des objectifs par tous.  Comment soutenez-vous vos leaders à impliquer leurs équipes de façon à vous assurer que votre organisation sera prête à relever les défis avec enthousiasme et de l’initiative?

COMMENT ON FAIT